蘇州華宸宇電子線束加工廠家心靈驛站:
在一封致企業(yè)員工的一封信中,我清晰記得有這么一段話“合理的是鍛煉,不合理的是磨練,既肯接受鍛煉,又能經(jīng)受磨練,又何曾有抱怨!”,把這句話送給同為員工你們。拼搏的年齡,不負(fù)年華!早安!
1、何為996?
996是現(xiàn)在大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)施的工作體制,就是早上9點(diǎn)上班到晚上9點(diǎn)下班,一周上6天的班。很多人對這種工作體制很不滿認(rèn)為是“壓榨員工休息時間,沒有人道主義”更有傳出上班996,下班ICU的口號,而另一部分的人表示多牢多得很正常的事了。
2、加有意義的班,不上沒意義的“996”
蘇州華宸宇電子線束加工廠家小編認(rèn)為:這種體制我不反對的前提是為了完成任務(wù)短期加班,但如果把996強(qiáng)行放進(jìn)公司的制度里強(qiáng)行要求,就不合理了,因?yàn)檫@個模式不但因人而異,還因企而異,因項(xiàng)目而異。當(dāng)公司面臨困境,不得不啟用996工作模式,該如何調(diào)動員工的積極性跟企業(yè)統(tǒng)一步伐呢?蘇州華宸宇電子線束加工小編有一些看法。
1)、要讓員工明白公司的戰(zhàn)略布局以及各個階段的目標(biāo),就是讓他們知道問什么要加班。
(2)、要讓員工明白投入回報(bào)率,往往越是有遠(yuǎn)見的企業(yè)越是舍得給員工回報(bào)。
(3)、加班要配以完善的制度。
說到底,加班要讓員工從心理上認(rèn)可,否則只是浪費(fèi)公司的水電等資源,沒有意義。作為員工在各方面能力還不夠的時候,趁年輕更要努力去提升自己的能力,不僅是為了公司更是為了自己!人在成長的過程中,難免面臨著取舍,做該做的,不該做的事不要去做。
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